劳动合同纠纷上诉（精选3篇） 劳动合同
劳动合同纠纷上诉（精选3篇）
劳动合同纠纷上诉 篇1
上诉人（原审原告）有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。联系电话：____组织机构代码：____
法定代理表人，总经理。
被上诉人（原审被告），男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日（20xx）鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：
一、请求撤销（20xx）鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判（注明改判内容）。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
___________
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致
宜昌市中级人民法院
具状人：（签名或盖章）
劳动合同纠纷上诉 篇2
时间：_______年_______月_______日_______时
地点：______________律师事务所
接待律师：_________________，记录律师：_________________，记录人：_________________
被接待人：_________________，性别：_______，民族_______，出生日期：_______年_______月_______日，职业：______________
住址：_________________
联系电话：_________________
身份证号：_________________
被接待人因纠纷一事，特向__________律师事务所进行咨询，根据有关法律规定，经本所律师接待(出示证件)，接待律师就有关事项制作本笔录。
询问内容：
接待律师：我们是__________律师事务所律师，您有什么事情需要我们提供法律服务，请将有关情况详细介绍下好吗?
被接待人：好的。事情是这样的
接待律师：你是本案的一方当事人吗?(若不是问清楚是与本案当事人是什么关系)
被接待人：_________________
接待律师：______________案件的进展情况(现在的审级等，有无与案件相关的诉讼文书、法律文书及证据情况)
被接待人：_________________
接待律师：你应该保证向我们反映的情况是完全真实的，否则，您将承担由此造成的不利后果。您清楚吧?
被接待人：清楚。
接待律师：_________________
被接待人：_________________
接待律师：_________________
被接待人：_________________
接待律师：_________________
被接待人：_________________
接待律师：_________________
接待律师：根据你所陈述的情况，我们可以为你提供法律服务。在接受委托之前，我们要向你告知如下法律服务风险和法律服务要求：
1、律师不承担办案风险，律师不能承诺办案结果，也无法承诺办结案件的具体期限;
2、律师只能依法维护你的合法权益，不能为你弄虚作假和提供伪证;
3、律师只能依法提供法律服务，不负责向办案人员请客送礼和行贿;
4、你本人应当积极举证，需要律师为你调查取证的，你应全力配合律师调查取证;
5、如果你隐瞒重要事实或委托的事项违法或者利用律师提供的服务从事违法活动，律师有权拒绝辩护或代理。以上告知事项，你都听清楚了吗?
被接待人：清楚了。
接待律师：我们按照规定并根据你的案情收取律师费(见委托代理合同)，对此，你是否还存在异议?
被接待人：没有异议。
以上纪录内容(我已详细阅读或仔细听了律师的宣读)，记录的内容均我口述，并且准确无误。如有不实，我愿承担一切法律责任。同时，对律师的告知内容我已全面了解、清楚。
被询问人(签名/盖章并捺指印)：_________________
_______年_______月_______日
劳动合同纠纷上诉 篇3
原告程，女，xx年xx月xx日出生，住
诉讼代理人，x事务所律师。
被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东与扬子交汇处。法定代表人胡群，职务总经理。联系电话0371-8611。
诉讼请求
1、请求确认双方存在事实劳动关系;
2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20xx2元;
3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;
4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;
5、责令支付加班费6093.33元;
增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由
20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于20xx年2月21日做出郑劳人仲案字0040号仲裁裁决书。
原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。
此致
郑州x区人民法院
具状人：
20xx年xx月xx日
